Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников^[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три части:

• оклад,
• компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
• стимулирующие выплаты^[2] — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые должностные оклады

• Для воспитателя — 8900 руб.
• Для библиотекаря — 5830 руб.
• Для преподавателя — от 5 до 10,5 тыс. рублей^[3]
• Для школьных учителей 8-11 тыс. руб^[4]

Критика

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы^[5]. В результате реформы улучшили свое материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %^[6], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты^[7]

Примечания