Термин «Война за таланты» впервые был употреблен в книге англ. War for Talent, Harvard Business Press, 2001 ISBN 1578514592, ISBN 9781578514595., авторы Эд Майклз , Хелен Хэндфилд-Джонс, и Бет Экселрод. Этот термин относится к конкурентной среде, в которой оказываются компании, стремящиеся к привлечению и удержанию талантливых работников. В книге авторы описывают не новый вид рекрутинговой работы, а новый тип мышления, который обосновывает важность наличия талантов для организации.

Демография

Война за таланты усиливается из-за демографического сдвига (в основном в США и Западной Европе). Этот сдвиг характеризуется увеличивающимся спросом с одновременно уменьшающимся предложением рабочей силы. Все меньше пост-беби-бумеров готовы заменить беби-бумеров, уходящих на пенсию в США и Европе (чего не происходит в большинстве случаев в странах Восточной Азии, Юго-Восточной Азии, Центральной Азии, Центральной Америки, Среднего Востока. В Восточной Европе наблюдается схожая тенденция по старению и/или уменьшению рабочей силы)^{[источник не указан 529 дней]}.

Важность во время экономического спада

Согласно некоторым источникам^[1], война за таланты теряет свою важность во временa экономического спада. Хотя известны случаи «браконьерства» сильными компаниями на территоряих тех компаний, которые переживают тяжелые времена. Например, JP Morgan пострадал от рейдерских действий Европейской компании в марте 2009^{[источник не указан 529 дней]}.

См. также

• Управление талантами

Примечания