Мотивационный комплекс трудовой деятельности - графическое описания взаимосвязи пяти групп мотивов, позволяющее прогнозировать характер изменений трудового поведения индивидуума при коррекции системы стимулирования его деятельности. Впервые как понятие введен в обиход проф. Литвинюком А.А. в 1992 г. На базе теории мотивационного комплеса В Российском государственном торгово-экономическом университете разработана компьютерная диагностическая система, позволяющая осуществлять поиск ошибок в системе мотивации труда персонала организации и дающая рекомендации по их исправлению. По мнению ряда специалистов, теория мотивационного комплекса является относительно малоизвестной, но очень эффективной российской системой управления трудовым поведением работников в любой организации.