Обзор зарплат (англ.salary survey) — это вид финансовой аналитики, представляющий собой подробное исследование рынка труда, делающий акцент на оплате труда и предоставляемых компенсационных пакетах.
Чтобы определить, сколько платить сотрудникам, нужно знать, что происходит на рынке труда и сколько платят в конкурирующих фирмах. Специальные обзоры зарплат (salary survey) призваны помочь определиться в этих вопросах.
Необходимо отметить, что эта же информация помогает определиться со своими желаниями и реальными возможностями и соискателям вакантных должностей при ответе на вопрос: «сколько вы хотите получать?».
Обзоры зарплат также необходимы для глубокого и всестороннего экономического анализа регионов. Например, при оценке целесообразности начала бизнеса.
Можно выделить три основных фактора, влияющие на формирование компенсационного пакета:
размер зарплат и льгот у конкурентов и на рынке в целом
Сведения об инфляции получить проще всего. Они широко представлены в открытых источниках (Госкомстат). Кроме того, многие крупные фирмы индексируют заработную плату сотрудников, исходя из соображений, отличных от официальной инфляции.
Размер зарплат и льгот у конкурентов получить сложнее, но тоже можно. Часто фирмы проводят опрос претендентов при приеме на работу. О размере зарплаты сообщают коллегам, друзьям. Так что это не тайна. Но с такими источниками работать трудно, и применительно к бизнесу навряд ли возможно. Поэтому гораздо эффективнее воспользоваться так называемыми обзорами зарплат (salary survey).
Основываясь на источнике получения обзоров зарплат, можно выделить три основных типа:
Зарплатомеры. Инновационные web-сервисы, которые используют массовое сотрудничество для создания реальной ценности для участников, в результате чего достигают феноменальных результатов. Отличительной чертой таких web-сервисов является широта охвата и конкретика предоставляемой информации. После отправки информации о размере своей зарплаты можно просмотреть размеры реальных зарплат на различных должностях, которые получают люди в различных фирмах. Статистика по зарплатам строится на отчетах о реальных заработных платах, отправленных сотрудниками компаний. Учитывая такой подход, а также систему автоматической и ручной модерации присланных отчетов, можно говорить, что на сегодняшний момент это наиболее[источник не указан 1767 дней] достоверная и доступная информация.
Обзоры зарплат, составляемые аудиторскими и консалтинговыми компаниями. Как правило, эти обзоры носят закрытый (частично или полностью) характер и стоят денег, иногда больших. Они не содержат данных о заработках в конкретных компаниях, но в них можно найти ценные сведения о том, сколько в среднем платят компании на рынке или в определённом его сегменте. Подготовка отчета занимает много времени: компании рассылают подробные анкеты фирмам-участникам опроса, а затем обрабатывают ответы. Очень часто такие обзоры включают в себя данные лишь[источник не указан 1767 дней] по международным компаниям, так как большинство отечественных компаний не готовы раскрывать сведения о зарплатах.
Обзоры зарплат, составляемые службами занятости и рекрутинговыми агентствами. Имеют самую большую погрешность, среди названных типов обзоров зарплат, так как основным источником информации являются не реальные доходы, а зарплатные ожидания соискателей и зарплатные предложения из вакансий зарегистрированных у них работодателей.
По широте охвата и детализации обзоры заработных плат можно разделить на:
Общий обзор — характеризуется наиболее общими экономическими показателями, свойственными тем или иным секторам экономики. Как разновидность общего обзора можно выделить региональный обзор (географический принцип формирования выборки исследуемого материала).
Отраслевой обзор — характеризуется сужением области исследования до конкретного сектора экономики (набора родственных секторов).
Целевой обзор. Предметом исследования целевого обзора, как правило, является небольшой список конкретных фирм или предприятий.
Из обзоров зарплат можно узнать среднее значение, минимум и максимум, 25 и 75 процентили. Часто в обзорах, помимо голых цифр, представлена аналитика. Многие фирмы ищут данные по зарплатам и компенсациям именно в своей отрасли, их больше интересует то, сколько платят конкуренты. Для этого нужны отраслевые обзоры. Как правило, они проводятся по закрытой схеме, когда результаты получают только участники, или обзоры доступны за деньги.