Lt304888.ru

Туристические услуги

Микроагрессия

18-10-2023

Микроагре́ссия — термин, используемый для описания кратких реплик или незначительных действий негативного характера по поводу принадлежности к той или иной социальной группе, в особенности маргинализованной[1]. 

История термина

Термин микроагрессия впервые был использован профессором психиатрии Гарвардской медицинской школы Честером Пирсом в 1970 году для описания оскорблений, используемых американцами со светлой кожей против американцев африканского происхождения[1][2][3][4]. Термин противопоставлен макроагрессии — экстремальному проявлению расизма (например, линчеванию или избиению)[5].

К началу XXI века термином уже описывали как вербальные, так и поведенческие акты в отношении представителя любой маргинализированной категории людей, в частности ЛГБТ, людей, живущих за чертой бедности, и людей с ограниченными возможностями[6].

Характеристики

Американский психолог Деральд Вин Су[en] отделяет микроагрессию от других актов агрессии по нескольким особенностям:

  • краткость,
  • повторяемость,
  • упоминание принадлежности реципиента к той или иной социальной группе,
  • использование стереотипов[7].

Человек, совершающий акт микроагрессии, может поступать так из добрых побуждений или не отдавать себе отчёта в том, как воспринимаются его действия или слова реципиентом[8]. Представитель большинства либо другой социальной группы может не замечать акты микроагрессии, направленные против кого-либо в коллективе[9]. Из-за этого реципиенты микроагрессии испытывают ошибки атрибуции и приписывают причину сложившейся конфликтной ситуации себе[10].

Среди причин микроагрессии чаще всего выделяются деление людей по признаку:

Реципиенты описывают, что испытывают злость, фрустрацию и истощение в результате направленной на них микроагрессии[11]. Со временем это приводит к снижению самооценки и веры в себя, что может вызвать психологическую травму и тревожно-депрессивные состояния[12][11][13][14].

Женщины сталкиваются с микроагрессией, при которой они чувствуют себя неполноценными, сексуально объективированными, как на рабочем месте, так и в академической среде[15]. Трансгендерные люди испытывают микроагрессию при мисгендеринге — когда к ним обращаются не в соответствии с их гендерной идентичностью[16][17].

Критика термина

В настоящее время термин подвергается критике:

  • До сих пор не существует крупных научных работ, посвященных только явлению микроагрессии[18].
  • Описания микроагрессии основываются на субъективных ощущениях реципиента, заведомо заинтересованного в преувеличении описания полученного оскорбления[19][20].
  • За термином микроагрессии может скрываться виктимность[21] и/или нежелание/неспособность личности взаимодействовать в коллективе[22].
  • Конфликты между личностями всегда основаны на разнице в социальном статусе конфликтующих сторон, невозможно отделить микроагрессию от любого другого межличностного конфликта. Многие приведённые в литературе про микроагрессию примеры являются весьма явными и крупными попытками оскорбить или унизить, а не незначительными микроактами[18][23][24][25].
  • Все исследования нерепрезентативны никакой социальной группе, основываются на единичных воспоминаниях реципиентов и никогда не привлекают воспоминания агрессоров[26].

См. также

Примечания

  1. ↑ 1 2 Sue, Derald Wing. Microaggressions in Everyday Life: Race, Gender, and Sexual Orientation (англ.). — Wiley, 2010. — P. xvi. — ISBN 978-0-470-49140-9.
  2. ↑ Delpit, Lisa. "Multiplication Is for White People": Raising Expectations for Other People's Children (англ.). — The New Press  (англ.) (рус., 2012. — ISBN 978-1-59558-046-7.
  3. ↑ Treadwell, Henrie M. Beyond Stereotypes in Black and White: How Everyday Leaders Can Build Healthier Opportunities for African American Boys and Men (англ.). — Praeger Publishing, 2013. — P. 47. — ISBN 978-1-4408-0399-4.
  4. ISBN 978-0-470-61793-9.
  5. ↑ Pierce, C. Offensive mechanisms // In the Black Seventies (англ.) / Barbour, F.. — Boston, MA: Porter Sargent, 1970. — P. 265—282.
  6. ↑ Paludi, Michele A. Victims of Sexual Assault and Abuse: Resources and Responses for Individuals and Families (Women's Psychology) (англ.). — Praeger Publishing, 2010. — P. 22. — ISBN 978-0-313-37970-3.
  7. PMID 17516773.
  8. ↑ Paludi, Michele A. Managing Diversity in Today's Workplace: Strategies for Employees and Employers (англ.). — Praeger Publishing, 2012. — ISBN 978-0-313-39317-4.
  9. Racial microaggressions in academic libraries: results of a survey of minority and non-minority librarians (англ.) // Архивировано 3 марта 2021 года.
  10. ↑ David, E.J.R. Internalized Oppression: The Psychology of Marginalized Groups (англ.). — Springer Publishing Company  (англ.) (рус., 2013. — P. 5. — ISBN 978-0-8261-9925-6.
  11. ↑ Архивировано 11 августа 2018 года.
  12. An Emancipatory Study with African-American Women in Predominantly White Nursing Schools (Ph.D. thesis). University of Connecticut. p. 221. справка)
  13. ISBN 978-1-4384-2874-1.
  14. ↑ Lundberg, Paula K. Women and Mental Disorders (англ.). — Praeger, 2011. — P. 89—92. — ISBN 978-0-313-39319-8.
  15. 10.1177/0886109912454366.
  16. ↑ Paludi, Michele A. Women and Management: Global Issues and Promising Solutions (англ.). — Praeger, 2013. — P. 237. — ISBN 978-0-313-39941-1.
  17. 10.1080/00918369.2018.1542203.
  18. ↑ PMID 28073337.
  19. Архивировано 13 мая 2019 года.
  20. Rutgers Orders Freshmen to Add Microaggression to Their Course Lists. Архивировано 4 августа 2017 года.
  21. Архивировано 2 сентября 2018 года.
  22. Архивировано 17 марта 2019 года.
  23. PMID 18473616.
  24. PMID 18473617.
  25. PMID 18473615.
  26. 4762607.

Микроагрессия.

© 2020–2023 lt304888.ru, Россия, Волжский, ул. Больничная 49, +7 (8443) 85-29-01